一、案件基本情况  

涉案人王龙，男，汉族，生于1989年8月8日，中专文化，户籍为陕西省榆林市，现住乌兰木伦镇神东维修中心维修三厂职工宿舍，工作单位为伊旗乌兰木伦镇神东维修中心设备维修三厂，系该厂水泵维修工。

犯罪嫌疑人王龙系乌兰木伦镇神东维修中心维修三厂水泵修理工，其与同厂的另外俩名水泵修理工越海瑞和刘鹏，利用职务之便多次将维修三厂废旧电缆以及铜线圈偷拿出单位卖钱。现已查明王龙、刘鹏、越海瑞三人于2011年5月偷拿单位电缆卖至李家畔废品收购站，得款1000元被三人平分。王龙、刘鹏、越海瑞三人于2011年7月两次偷拿单位电缆线卖至陕西省大柳塔石圪台三鑫废品回收公司，分别得款1000元与1100元，该款已被三人平分。王龙、刘鹏、越海瑞三人于2011年7月两次偷拿单位铜线圈卖至陕西省大柳塔石圪台三鑫废品回收公司，分别得款2000元与1400元，该款已被三人平分。综上王龙共参与作案5起涉案经额6500元。

二、职务侵占罪的内涵  

    刑法第二百七十一条规定：职务侵占罪是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。犯罪客体是为我国刑法所保护，而被犯罪行为侵害的一定的社会关系。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。   

职务侵占罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。因此，构成职务侵占罪在客观方面必须具备以下条件：  

首先，行为人利用了其职务上的便利，是构成职务侵占罪的前提条件。利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。其次，行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为。“占为己有”应当解释为不仅指归“自己、本人”非法占有，同时也包含归“其他个人”或“他人”非法占有。第三，行为人非法占有本单位的财物数额较大。在职务侵占罪中，侵占财产的数额是划分罪与非罪的重要标准之一。 

职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。即行为人不仅要达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力这些条件，还要具备在公司、企业或者其他单位中对“本单位财物”具有相应主管权或经手权或管理权等特定身份才能构成，而且不能是国家工作人员之身份。另外，职务侵占罪的主体是自然人，单位不构成本罪的主体。具体来说，该罪主体是指公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员身份的人员。  

三、当前职务侵占罪的主要特点  

（一）犯罪主体的特殊性。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，其犯罪行为与职务行为相互交错，犯罪行为寓于职务行为之中，具有明显的职务性。一般包括：股份有限公司、有限责任公司的董事、监事、经理、部门负责人和其他一般工作人员；其他企业或单位的职工；国有公司、国有企业、中外合资、中外合作股份公司、企业中不具有国家工作人员身份的所有其他职工。  

（二）侵犯客体的特定性。侵犯的客体为公司、企业或者其他单位的财物所有权。侵犯的对象为本公司、企业或者本单位的财物，包括本单位支配控制范围内的财物和单位虽没有支配控制，但属于本单位的财物。  

（三）犯罪手段的多样性。职务侵占罪手法多种多样，犯罪行为人往往采用隐匿财物、变卖私吞、自批自用，或以无报有、以少报多为由转手倒卖或内外勾结盗窃、侵吞、挪用本单位财物。有的涂改收、付款单据，开具阴阳单据，侵吞差额款。有的帐外吸储、串通贷款(主要发生在金融企业)。有的隐匿、撕毁收入凭证。有的利用财务专业性作弊。即企业财务人员利用会计处理技巧，在审核原始单据，填制记帐凭证，登记帐簿，编制会计报表等方面作虚假帐务处理，以假乱真，达到不法目的，花样层出不穷。对现金的侵占以贪污和挪用为主，对货物和货款的侵占则以诈骗为主，对成品物料的侵占则以盗窃为主。

（四）案件具有隐蔽性。此类案件多发生在公司、企业或者单位的生产、经营、销售等多个环节，犯罪行为人对自己所管理的环节极为熟悉，掌握各种工作环节中存在的漏洞、缺陷以及可以利用的地方，为了不被发现，对其作案行为总是千方百计加以掩盖。因此，不与职务行为有关的人或不直接参与该经济活动的人，一般很难发现行为人的犯罪行为。由于此类犯罪嫌疑人作案手段相对隐蔽，案发时间较长，且此类犯罪嫌疑人大都在短时间内大肆挥霍，因此往往在公安机关立案侦查的时候，赃款、赃物几乎挥霍贻尽，致使受害单位的损失无法全部挽回，影响企业正常生产经营。

（五）发现的滞后性。由于犯罪分子作案手段多样、隐蔽，而且作案后，已发生的犯罪事实和证据仍然在其控制之下，一段时期内较难发现，此类案件大多是公司、企业和单位在进行财务审计、结算或移交或根据举报线索侦查时才会发现，故发现时，作案往往已有相当长一段时间，造成发现案件迟，查处的周期长，侦办难度大。

（六）严重的危害性。由于此类犯罪嫌疑人作案手段多样，相对隐蔽，案发时间较长，发现滞后，且此类犯罪嫌疑人大都在短时间内大肆挥霍，往往在公安机关立案侦查的时候，赃款、赃物几乎挥霍贻尽，致使受害单位的损失无法全部挽回，影响企业正常生产经营，甚至会引发企业破产、群众集体上访等一系列的社会问题。  

 四、企业中职务侵占罪的主要成因 

近年来，我国正处于经济加速发展时期，且经济秩序尚未理顺，管理相对滞后，相应法律、法规尚未健全，处于经济犯罪多发期、易发期。笔者认为当前产生职务侵占罪主要有以下三个方面原因：

（一）员工法制观念淡薄，存在侥幸心理。一些公司、企业职员法制观念淡薄，自认为手段隐蔽，查不出来，即使查出来，也可以拒不承认或者大事化小、小事化了，于是伺机作案。有些人存在侥幸冒险心理，认为共同作案的都是一个利益共同体，绝不会出卖自己，从而与本企业其他职员互相勾结，打通“关节”，大肆侵占企业财产。也有些外来就业人员自以为作案后逃回家乡，就算事发也难以寻找，于是无所顾忌，胆大妄为。

（二）企业思想政治工作薄弱，员工思想文化素质低。当前，我国处于经济转型期，在计划经济向市场经济的转变中，随着商品意识向社会意识形态领域中渗透，拜金主义、享乐主义的思想不断冲击着人们的道德观念和价值取向。一些思想品质差的人员混进了员工队伍，随着人与人之间收入和生活水平的拉开，这些人眼红起来，感觉到自已靠拿点硬工资，发不了财，就利用工作中的便利，视法律于不顾，为了发家致富、超前享乐而不择手段地进行违法犯罪活动。而一些企业主却只抓业务，认为搞好生产，赚取利润是企业的主要任务，而忽视了职工的思想政治文化教育，很少对职工进行思想政治教育和法制教育，导致一些人拜金主义思想恶性膨胀，经不住金钱等物质利益的诱惑，最终铤而走险。

（三）管理监督机制不健全。一是公司、企业内部没有健全有效的管理制度，缺乏现代化企业的管理水平。有的公司、企业的领导对制定的政策不认真执行，喜欢以言代替政策，私自扣留员工的福利、奖金，不兑现对下属的承诺。二是个别公司、企业属家族式结构，其组成人员也都是一些亲戚朋友，公司在管理上不是人人平等，而是搞亲疏有别，从而使有些人心里产生不平衡，故意侵占公司财物来报复单位领导。三公司疏于对员工的监管，使员工权力过大，从而使一些利欲熏心之徒就利用制度漏洞大发不义之财。公司、企业的财务制度不健全，致使员工有机可乘。职务侵占和挪用资金主要是涉案人员经手掌管着公司的钱财物，公司企业管理上存在的漏洞给他们犯罪提供了机会。

五、职务侵占罪的预防对策  

(一)加强职业道德教育与法律培训，教育员工遵纪守法。公司、企业要将职业道德教育和法制宣传教育纳入培训教育计划，规范约束员工的思想，引导员工树立正确的世界观、人生观，知道什么是“不可为”，做到敬业爱岗，诚信守法。同时应提高企业员工守法意识，做到依法管理。检察机要加大法制宣传，送法进企业，对当地的公司、企业人员加强法制教育。如实施“法律三进”，送法进企业，选择盗窃罪、职务侵占罪、抢劫罪等涉及企业人员犯罪的法律条文，制作成宣传标语，选择企业人员犯罪的真实案例，制作预防企业人员犯罪的法制宣传单，选择一些重点企业，在企业的车间等显眼地方进行张贴，使企业员工能真正了解法律规定，让他们知道如果犯罪会得到什么样的惩罚，使其不敢犯罪，安心工作，减少犯罪。

（二）建立和完善规章制度，规范自身的管理和监督。加强单位内部管理是预防案件发生的有效手段。笔者认为应加强现代化企业生产经营各环节的管理力度。现代企业具有分工细、规模化经营的特点，企业运营链的各个环节监管、督查力度大，企业各项规章制度建全，台帐交接手续完善，在很大程度上避免了管理“盲区”的出现。公司、企业要紧紧围绕财务管理、货物流转、合同签订等重要环节制定完善的规章制度。在用人上，除了考虑职员的业务能力外，还必须对员工特别是重点要害岗位上的员工在身份、品质方面进行重点调查。同时，要强化对制度落实情况的监督，发挥企业内部的董事长、监理会、理事会、工会等组织的作用，并加强对员工的法制教育，提高公司、企业负责人及其员工的法制意识，加强防范，堵塞漏洞，尽量减少犯罪案件的发生。    

（三）企业要实施人性化管理。严控企业管理的同时，切实关注员工利益，合情合理的支付员工的报酬，真正做到“按劳取酬”，让员工觉得自已在这个岗位上不仅是企业的信任，也是改善自已生活环境的重要途径。

（四）检察机关加大打击犯罪力度，积极建立预防体系。检察机关要严厉打击公司、企业职务犯罪，将犯罪分子绳之以法，做到有案必查，有罪必惩, 要从重从快进行打击，震慑犯罪，建立坚实的法律防线。公司、企业对本企业内的职务经济犯罪决不能姑息，要充分发挥社会各方面的作用，动员和发动职工、人民群众积极举报违法犯罪行为，做到群防群治，使犯罪分子无处可钻，无机可乘，减少公司企业职务经济犯罪的发生。另一方面，针对突出问题，适时开展专项整治，做到积极预防，从严打击，以起到对不法分子的震慑作用。 

（五）加大宣传力度，坚持治标治本相结合。作为职能部门，要力求做到治标与治本相结合，一是在强化打击力度的基础上，通过电视、电台、报刊及互联网等新闻媒介，加大对典型案件的宣传力度，以达到良好的社会效果，消除部分人的侥幸心理；二是搜集有关资料，及时研究此类犯罪产生的原因、规律和特点，向发案单位提出针对性建议，并经常性地向相关企业发放防范建议书，提出预防犯罪的具体措施，以减少职务侵占罪的发生；三是利用行业协会商会、乡镇企管办和召开各种会议之机上门开展法制宣传，以案释法，进行宣传。